合肥产假规定2014

合肥产假有什么政策规定?合肥产假多少天?合肥产假工资怎么计算?合肥产假怎么申请?小编收集了相关资料供大家参考！

产假规定

1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。

5.晚婚晚育的，增加30天产假。

6.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

7.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎

产假天数

产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假

1.基本产假：98天

2.难产产假：98+15=113天

3.怀孕不满四个月流产产假：15天

4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

5.自愿生育独生子女产假：98+30=128天

6.晚育产假：98+30=128天

7.生育多胞胎产假：98+婴儿数*15

产假办理

办理材料：

身份证、结婚证、准生证、出生证

注：自愿终身只生育一个子女的夫妻，还需提交独生子女证

办理流程：

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

怀孕和产假待遇

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。