淮安生育保险将落实省新规定2014记者从省人社厅获悉，《江苏省职工生育保险规定》将从今年10月1日起正式施行。与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比，新规最大亮点是将所有用人单位和职工都纳入生育保险覆盖范围。

淮安生育保险将落实省新规

“98天生育津贴”已实施

据医保部门工作人员介绍，目前淮安生育保险与即将实施的《规定》相比，部分已经先行一步，其他部分未来将按照《规定》要求实施。

据介绍，与《规定》相比，淮安目前已经实施女职工享受国家和省规定98天及以上产假和休假的，发给一次性营养补助费，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2％。

同时，职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

“按照《规定》，未来淮安市的男职工配偶晚育的，男职工将享受10天的生育津贴。”工作人员说。

生育保险缴费比例要调整

目前淮安生育保险费用由单位缴纳，职工个人不需缴纳，缴费比例为单位职工工资总额的0.7%-1%。而新《规定》要求，“一般不超过用人单位职工工资总额的0.5%”。

“具体缴费比例由设区的市人民政府根据当地实际情况测算后提出，报省人民政府批准后实施。”工作人员介绍说。

生育津贴将跟上

据工作人员介绍，根据《规定》要求，对生育、难产、生育多胞胎、晚育、妊娠不满2个月流产、妊娠满7个月引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作了明确规定。

“实际上，生育、难产等不同情况淮安已经将医疗费用纳入生育基金的报销范畴。与《规定》相比，未来淮安也会按照要求，将生育津贴纳入范畴。”工作人员介绍称，随着《规定》的出台，淮安生育保险将与之对照，细化相关细则。