自我们踏入职场以来，社保就和我们息息相关，马上就要年底了，不少人忙着跳槽，社保再一次牵动着大伙的心，新单位给不给上社保已经成为很多求职者考虑的重要因素，毕竟很多城市的福利政策都和社保息息相关。

虽然社保是国家规定强制缴纳的，但是在实行之初很多公司都为给职工缴纳社保，在加上很多职工由于跳槽、异地工作等因素导致很多人到了国家法定年龄退休时社保缴纳年限不足15年，为了让这部分人享受到基本社保待遇，很多地区出台了一次性补缴社保15年的政策。

一、退休后，社保缴费年限不足15年怎么办？

小伙伴们如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的。有的小伙伴不淡定了，那我这么多年白交了，巨坑啊.....

不要急，小编告诉大伙遇到这种情况一般有三种方法解决：

1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。

2、将社保转为新农合。

3、一次性补缴社保满15年。

二、哪些人可以一次性补缴？

注意!一次性补缴社保并不是所有人都适用的哦，这里针对的是哪些距离社保缴费15年年限较近的人群，比如差个一两年、两三年一次性补缴满15年都不是问题，如果您到退休时累计缴费年限才4、5年这就不适用一次性补缴满15年了(这些只针对部分地区，详情咨询当地社保局)!

三、一次性补缴社保年限满15年划算吗？

很多小伙伴都知道社保累计缴费年限满15年到达国家法定退休年龄时可以按月领取领取养老金，但是很多人却不知道退休后领取养老金的高低是有以下四大因素决定的：

1、缴费年限;

2、缴费基数;

3、退休年龄;

3、社平工资;

对于那些一次性补缴社保年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。

这里需要注意的时：由于时个人一次性补缴社保年限满15年，那么这笔费用全部都是要个人承担的(包含企业缴纳部分)，因此个人一次性支付补缴社保费用相对于在公司累计缴满15年肯定是不划算的，当然如果您是灵活就业人员，或者您一直都是个人在全额支付社保费用那么也就无所谓划不划算了。