“社保缴费率世界第一”不是关键问题

新年伊始，关于社保的种种新闻接踵而来。先是有媒体报道，多地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨，不少企业连呼“承担不起”，然后是关于我国社保缴费率的话题又起。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为东亚邻国的4.6倍。(1月8日《楚天金报》)

尽管白重恩教授随后表示，“网上传的"中国社保缴费全球最高"不是我的原话，有些意思也有曲解”，但说中国社保的缴费率偏高，应是一种事实。就在数日前，国务院副总理马凯表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。对于企业特别是人力密集型的加工制造企业，它构成了直接影响企业盈利能力或是持续发展的巨大支出;对于宏观的社会保障体系，它亦足以形成一种“两难处境”：一方面个人与企业纷纷表示抱怨，另一方面，保持或提高此种高缴费水平，又会动辄招致社会反对。既不能让缴费者备感压力，又要让社保基金总量处于某种安全和可依赖的状态，那么，最合适的路径到底何在?

依靠社保基金的经营和资本化运作来增值，至少现在已成一种奢望，社保基金3年投资亏损69.53亿，就是最残酷且真实的答案。一切或许仍然得回到国家投入的层面，而其中最不应被遗忘的，则是将“国企利润划入社保基金”。国企乃全民之国企，其利润分红亦理当用于社会性的民生和保障领域。《关于试行国有资本经营预算的意见》文件中也规定，国有企业的税后红利可以部分用于社会保障支出。而根据国资委的数据，最近几年来，全国性的国企利润总额都呈同步增长态势。

扶植民生和保障领域的社会责任不可推脱，这边厢是数以万亿计、逐年递增的国企利润总额，那边厢却是少得可怜的用于补充社保基金支出的国企红利—财政部有关2014年的预算支出安排就显示，央企上缴红利对此的相关支出资金只有184亿元，占比仅为12%，这实在是一种不正常的现象。不得不指出，当前社保基金特别是养老金的总体欠缺，在很大程度上，正是缘于国企在现行养老金体系构建前的历史性欠账。在充实社保基金的事项上，国企不仅存在责任，更有义务。

从某种程度来讲，“社保缴费率世界第一”的真与假，远不是关键问题。关键的是，社保体系与社保基金所直面的现实压力只会递增，要让社保基金储备跟得上发展的社会情形，必然需要采取成系列全方位的补全举措，必然需要寻得一种国家承担起更多投入和统筹责任的方式。与那些宏大的安排相比，“将国企利润划入社保”显得必要，也具有某种可能性。无论如何，它都不应该被遗忘。王聃（媒体人）