陕西城固县人社局多举措实现工资调控、工考管理信息化

今年以来，城固县人社局在工资福利、工考管理工作中采取了一系列举措，有计划有创新地完成了各项工作任务。

一、积极落实工资福利待遇

（一）是加强自身建设：对调资专用电脑、打印机等设备进行管理维护，及时更新工资系统软件。积极参加陕西省汉中市举办的业务培训，巩固已学政策，努力学习新知识、不断提高业务水平。在平时工资调控中，不断完善更新干部职工个人工资信息数据库，及时录入个人考核、奖惩信息，修正错误信息，确保各项福利待遇审批准确无误，实现工资福利待遇审批信息化。

（二）是强化外部建设：借助日常工资福利待遇审批工作，对各单位调资人员计算机应用能力进行培训。及时在“城固县工资福利”QQ群上公布工作计划与安排，与各单位调资人员加强业务交流，开展网上服务，及时、准确地回复网上咨询，使办事程序、资料和表格等实现网络信息资源共享，增强信息的开放度和利用率，避免了盲目的人力和时间浪费，实现了工资福利调控信息化管理。

二、加强工考信息系统管理

首次实现工人技术等级考评考核信息系统上线运行，做好宣传培训管理工作。

（一）是根据陕西省工勤人员报名考试要实现信息系统运行的目标要求，今年工勤人员报名初次使用网络报名。认真学习研究“陕西省机关事业单位工勤人员技术等级考核管理系统”的操作、运行，及时对各单位工考信息经办人员进行培训，提供工考信息系统《用户操作手册》，通过讲解演示，现场操练，答疑解惑等形式，使他们熟悉掌握网上人员管理、网上报名、网上缴费、网上打印准考证、查询成绩等操作功能，使得全县所有工勤人员信息都录入工考信息系统。今年组织共报名考试395人，顺利实现了“互联网+工考管理”的新模式。

（二）是创建“城固县工勤考核”QQ群，及时上传有关工勤人员考试、聘任方面的有效政策信息，发布通知、回应咨询、解疑答惑，帮助各单位工考经办人员进行系统操作，建立良好的沟通，保证了工考信息系统良好的运行效果。

（陈倩 供稿）