人社部劳动工资研究所联合清华大学就业与社会保障研究中心所做的课题《中国公务员福利制度改革》指出，我国公务员福利存在福利名目过多、地区间部门间福利差距较大等问题。不过，解决这些问题不是完全不要福利。课题组认为，第一位的任务是结合“服务型”“节约型”政府的建设，对福利加以规范。专家认为：不公开不透明容易引起猜测、误解，未来财政供养单位的福利可以逐步公开。（10月10日《人民日报》）

职工福利，几乎成了全民吐槽的事情。工人认为公务员的福利太多了，公务员认为工人的福利也不少。有工作的人认为自己的福利越来越少了，没有工作的人认为有工资为啥还要有福利？福利少的认为福利太少了，福利多的认为福利不算多。总之，各个群体都感到自己是不满意的。

在这种情况下，专家认为，福利遭遇的尴尬源于福利的不够透明，如果未来福利能够透明了，也就不会有猜测和误解了。在笔者看来，福利透明固然是一个办法，却不是最好的办法。试想，即使所有单位的福利都是透明的，就能减少误解吗？答案是否定的。举个简单的例子，如果说公务人员的福利加在一起一年是2万元，而普通职工的福利是1万元，私企工人的福利是5000元，这些福利都透明了，就能消除误解了吗？绝对不会消除误解，相反，质疑的声音会更大。为什么都是干工作，原本工资就有很大差距，福利还要搞这么大的差距呢？这不是很不公平呢？

福利，是工资之外的收入，原本工资之间的差距就已经可以体现出劳动的价值了，公款之下的福利，就不应该再有干部和职工的不同，大官和小官的不同。这让笔者想到了很多国家和地区的“国民红包”。在笔者看来，我们不妨取消这些福利，取消这些无论如何也难以达到人人都满意的福利，把“职工福利”变成“全民红包”，变成“国民福利”。

无论是任何单位、任何部门、任何群体，大家都为祖国的前行做出了积极的贡献，都是出了力流了汗的。是大家的共同付出，换来了国家的进步、财富的增长、事业的前行。这里面是大家齐心合力的结果，改革开放的成果就需要让全民共享。提高福利是劳动法的要求，是国家的执政理念。但是，如其让各部门各单位用公款提高福利引发全民互相猜疑，倒不如用另外一种形式，来实现一次更大的透明，更大的公平。那就是取消单位之间、地区之间差距甚大的福利，把“职工福利”用“全民红包”的形式，让全体国人来共享改革开放的成果。

办法其实很简单，就是在中秋、国庆、春节这三个重大的节日里，依据这一年国家的整体收入，拿出一定比例的资金，为每一个国人都包一个“红包”，这个“红包”既可以是实实在在的的人民币，也可以是各种商品的代金券。这样，无论是种地的还是科研的，无论是教书的还是当官的，大家都能感受到国家发展的力量，最大的好处还是能够让大家更加心手相牵，齐心发展，这是因为这就犹如全民分红，谁不想为获得好的分红，而投入力量呢？

何不把“职工福利”进化为“国民福利”？让其规范化、制度化、法制化、常态化。