《深化收入分配制度改革若干意见》推出已近两个月，但与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。此前备受关注的工资支付条例也有望年内出台，而该条例协调的重要对象也是基层员工，尤其是针对频繁出现的农民工欠薪问题。（3月31日《济南日报》）

应该说，收入分配改革采用“先易后难、逐步推进”的方式是非常正确的，一是在“提低、扩中、抑高”的收入分配改革的总体目标中，尽管“提低”也有阻挠，但“提低”是最容易进行的，“先易后难、逐步推进”是符合改革程序的；二是收入差距悬殊，先“提低”最容易让老百姓得到实惠，也最容易得到老百姓的拥护；三是低收入人群庞大，先增加基层员工收入，最容易减少低收入者的数量，最容易“扩中”，这样更有利于到2020年实现收入翻两番和建成全面小康社会的奋斗目标。既然采用“先易后难”的方式改革收入分配是正确的，我们就应该积极推进，让低收入人群尽快走出困境。

我们也不得不承认，所谓的“先易后难”是相对的，因为低收入人群庞大，“提低”所需的资金就非常庞大，对于企业来说是个大难题，对于政府来说也是极大的考验。

更重要的是，我们希望收入分配改革，不要像养老改革那样留下“尾巴”。养老改革时，我们也采取的是“先易后难”的方式，一个结果是企业改了，机关事业单位进行不下去了；另一个结果是，同样是退休，机关事业单位的退休金比企业养老金高出很多，这是严重的不公，甚至引起社会矛盾。收入改革不能再步养老改革的后尘啊。

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