刘某在广州一家建筑公司工作，与公司签订了劳动合同。去年7月，刘某在工作期间因为感觉疲累，到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌，刘某被砸伤，手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书，认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致，认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，应对事故承担全部责任。刘某咨询：在工作期间休息受伤是否算工伤？

广东港宏律师事务所的郑贤春律师认为：本案的焦点在于，劳动者在正常的上班时间内休息，发生意外伤害时，能否认定为工伤。

郑律师指出，即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形，只要意外伤害是发生在履行职务期间的，都应认定为工伤，因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为，并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原（劳部发 ［1996］266号）之规定，只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤。而且，在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要，并不能认为刘某的休息行为就是怠工。

根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系，刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。