□案 例

张亮大学毕业后进入某置业发展公司工作。两年后，张亮升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、生育保险按区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保，医疗保险按区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。

自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但张亮不愿意。2014年，张亮向法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，法院一审判决，公司支付张亮经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至中院。

中院审理认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

（文中当事人均为化名）

□说 法

江西映山红律师事务所邝宪平律师认为，在现实生活中，类似的情况并不少见。根据《劳动法》第72条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《社会保险费征缴暂行条例》第12条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。

（文字整理/新法制报记者淦丹丹）